Transformação Organizacional (T.O)
Conceito
Conjunto de conhecimentos aplicado a todo tipo de organização, que promove a mudança por meio de pessoas, processos e tecnologia, com o objetivo de criar uma cultura inovadora própria e essencial para um futuro em que a nova constante é a mudança.
Para que?
Cada vez mais a sobrevivência e o crescimento das organizações depende de sua capacidade em inovar e promover mudanças, no entanto esse é um movimento complexo, crítico e arriscado. A T.O (Transformação Organizacional) é uma forma segura e eficiente de enfrentar este desafio.
Para quem?
Organizações que buscam melhores resultados diante de desafios como: reposicionamento estratégico, limitações no crescimento, queda de margens e lucros, sucessão, busca de investidores ou processos de fusão e aquisição (M&A) .
Como?
Transforma-se é um processo de construção e destruição sem perder a essência, tornando consciente onde estamos (diagnóstico), criando um ideal para onde vamos (estratégia), para então definir um caminho a seguir (projetos de inovação). Esse processo acontece superando-se a complacência por meio do adequado apoio e incentivo (patrocínio) e da identificação de sentidos de urgência potentes e autênticos, que fazem com que a mudança aconteça.
Quanto custa?
Desenvolvemos conhecimento em T.O (Transformação Organizacional) , por isso é de nosso interesse conhecer você, sua organização e sua visão de futuro. Oferecemos nosso diagnóstico sintético sem custo. A partir dele elaboramos uma proposta justa e adequada ao seu desafio.
Por onde começo?
Qualquer pessoa na organização pode se tornar um vetor da mudança, por isso entre em contato conosco e encontraremos a melhor forma de ajudá-lo.
Quer saber mais?
Se você é curioso como nós e quer saber mais sobre esta área do conhecimento que estamos ajudando a desenvolver, clique no link abaixo.
